出産退職は実はもったいないのです。出産のために退職したい場合は以下の各種給付金をもらってから退職しましょう。
１．出産予定日の6週間前までは勤務する、またはその前に休職する
２．法定の産前休業に入る（会社としては、この期間は無給でもいい）
３．出産
４．法定の産後休業が終了する時、出産育児一時金と出産手当金を請求する
５．そのまま育児休業に入る（会社としては、この期間は無給でもいい）
６．育児休業基本給付金を請求する
７．子供が1歳になったら退職する（あくまで、復帰するつもりだったが・・・）
会社自体もこの全期間を無給にできるので人件費はかかりらないので迷惑をかけることはないです。ぜひ検討しましょう。